会社情報を教える
人事が行う新人教育の基礎としては、会社情報を教えることがあります。就職試験を受ける時には、十分に企業研究をしているわけですが、それらでは不十分なのです。また、人によって会社のことを知っている度合いが違いますし、一般的に出回っている情報や公開している情報では不十分だからです。新人教育で会社情報を教える内容としては、できるだけ詳しい情報を教えるようにします。会社の現状を教えるのはもちろんですが、会社の歴史も教える必要があります。会社には、「企業理念」があります。企業理念を教えるに当たっては、会社の歴史を理解しておく必要があるのです。この点でわかると思いますが、新人教育で会社情報を教える場合は、単に情報を教える訳ではありません。単に情報を教えるのであれば、新人教育ではなく、資料を渡して各自で読めば十分です。そうではなく、会社の情報を教えるとともに、会社の考えや会社が目指す姿などを教える必要があるのです。その点をしっかり押さえておけば、どんな一般的な情報であっても、それにつながる会社の重要な内容につながります。このようにして、会社の情報を教えながら、必要な知識を教えることによって、有益な新人教育となるのです。
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