OJT教育について
OJTは「On the Job Training」の略称です。新人教育の一環としてOJTを採用する企業は増えてきています。OJTの具体的な内容としては、職場の上司や先輩社員が新人に対して実際の仕事を通じて、仕事に必要な知識や技術を習得させるものです。わざわざOJTと呼ぶまでもなく、普通の新人教育に思えるかも知れませんが、OJTには教育の流れがあるのです。その流れに則って、新人教育を進めるのがOJTと言うことです。OJTかどうかの線引きは難しいですが、OJTの形式にとらわれることなく、OJTの良い点を活用して新人教育をするのが望ましいでしょう。従来の社員教育とOJTの決定的な違いは、実務経験を通して新人教育を行うことによって、自分で考える力が身に付くことです。従来の新人教育方法は、仕事を覚え込ませるのが主流になっていました。担当業務を徹底的に覚えさせて、一人前に育てようとするのです。しかし、これでは実務の力が付いたとしても、応用ができない人材になる可能性が高くなります。学校の教育と同じように、詰め込んで仕事を覚えようとするからですね。そこで、OJTを導入することによって、同じように新人教育をしながらも、自分で考える力が身に付いてくるのです。
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